当社の最大の強みは、未経験者も設計スペシャリストへと育て上げる教育システム。研修内容は毎年ブラッシュアップし、3ヶ月の研修期間ながら、現場ですぐ役立つ濃い内容を実現。理工系学科出身者はすぐに設計にチャレンジ、文系出身者はまずはCADオペレーターとして基礎からじっくりと、レベルに合わせて成長できます。
文系も理系も、
社員がほとんど辞めないのは
教育のチカラ。
社員がほとんど辞めないのは
教育のチカラ。
製品のイメージが
目で見て分かりやすいCADは、
文系でもチャレンジしやすい。
昔は設計図と言えば一方向からだけ見た平面図で、初心者が最終製品をイメージするのは至難の技でした。今は、3DCADで製品の仕上がりを立体的に把握しながら図面を描ける時代。職場体験に来た中学生でも簡単なモデリングができるくらいイメージがつかみやすく、最初から楽しんで取り組めます。3ヶ月の基礎研修の後、OJTをスタート。6ヶ月で操作にも慣れ、1年で一通りの仕事ができるようになりますよ。
仲間同士で支え合う、
「つまずかない」入社時研修。
初めてのことは誰だってつまづくことはあるもの。テクノ・ラインの新入社員研修は、わからないままに進んでいないか、一人ひとりの理解度を適時確認しています。また、理系・文系をミックスしたグループ分けをし、理工系学科出身者が文系出身者に教えるなど、仲間同士で協力しながら進めています。部署配属後にはグループ長との面談があり、不安なことを相談できますし、これからの仕事の進め方をしっかり説明しています。
年2回の面談で、
計画的にキャリア形成。
一人ひとりの志向やレベルに合わせた目標を設定し、年2回のグループ長との面談で達成度を確認。日常勤務での適性や本人の意思も考慮しながら、キャリアプランを一緒に考えていきます。中途入社の場合は数名単位で入社時研修を行います。経験者や専門知識のある方は基礎研修をスキップし、より実務に近い研修から始めるなど、スキルに合わせたカリキュラムをご用意します。
教育システム
